首页 | 关于我们 | 律师团队 | 劳动法律顾问 | 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 | 劳动法律培训 | 联系我们
未签劳动合同双倍工资 | 劳动合同 | 违约金 | 经济补偿金 | 试用期 | 商业秘密 | 竞业限制 | 劳动法律专业知识
违法解除终止双倍赔偿 | 规章制度 | 赔偿金 | 辞职与辞退 | 服务期 | 劳务派遣 | 企业管理 | 劳动人事争议案例
劳动人事争议仲裁诉讼 | 劳动报酬 | 加班费 | 仲裁时效性 | 年休假 | 社会保险 | 企业文化 | 人力资源管理实务
薪酬管理中的人工成本比重
北京劳动法专业律师团队 http://www.linfuming.com/laodongfa
企业人工成本占总成本的比重,是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。在市场经济条件下,商品的竞争主要是质量和价格的竞争,其中价格的竞争主要是成本费用的竞争,而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。所以,一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。行业和地区也是如此。
计算公式为:
(总成本中)人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%