首页 ｜ 关于我们 ｜ 律师团队 ｜ 劳动法律顾问 ｜ 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 ｜ 劳动法律培训 ｜ 联系我们
未签劳动合同双倍工资 ｜ 劳动合同 ｜ 违约金 ｜ 经济补偿金 ｜ 试用期 ｜ 商业秘密 ｜ 竞业限制 ｜ 劳动法律专业知识
违法解除终止双倍赔偿 ｜ 规章制度 ｜ 赔偿金 ｜ 辞职与辞退 ｜ 服务期 ｜ 劳务派遣 ｜ 企业管理 ｜ 劳动人事争议案例
劳动人事争议仲裁诉讼 ｜ 劳动报酬 ｜ 加班费 ｜ 仲裁时效性 ｜ 年休假 ｜ 社会保险 ｜ 企业文化 ｜ 人力资源管理实务
绩效考核面谈表
北京劳动法专业律师团队 http://www.linfuming.com/laodongfa
部 门
职 位
姓 名
考核日期
年月日
工作成功的方面
工作中需要改善的地方
是否需要接受一定的培训
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
面谈人签名
日 期
备 注
