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薪酬分析师

　

北京劳动法专业律师团队  http://www.linfuming.com/laodongfa

　
　
 
职位名称：薪酬分析师      职位代码：             所属部门： 人力资源部
  直属上级：薪酬主管       管辖人数：             职等职级：
  晋升方向：薪酬主管       候选渠道：             轮转岗位：
  薪金标准：           填写日期：             核准人：
 
工作内容
协助制定和指导组织的薪酬计划；
准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；
研究薪酬市场上薪资的变动范围，参与薪资市场调研工作；
对薪酬市场趋势做出评价，并对组织薪酬计划提出修改建议；
评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。
 
任职资格
教育背景：
劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。  
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验；
2年以上人力资源管理工作经验。
技能；   
能熟练使用办公软件；
高度的团队协作精神；
能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
 
工作环境
    办公室。
    工作环境舒适，基本无职业病危险。