首页 ｜ 关于我们 ｜ 律师团队 ｜ 劳动法律顾问 ｜ 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 ｜ 劳动法律培训 ｜ 联系我们

　

未签劳动合同双倍工资 ｜ 劳动合同 ｜ 违约金 ｜ 经济补偿金 ｜ 试用期 ｜ 商业秘密 ｜ 竞业限制 ｜ 劳动法律专业知识

　

违法解除终止双倍赔偿 ｜ 规章制度 ｜ 赔偿金 ｜ 辞职与辞退 ｜ 服务期 ｜ 劳务派遣 ｜ 企业管理 ｜ 劳动人事争议案例

　

劳动人事争议仲裁诉讼 ｜ 劳动报酬 ｜ 加班费 ｜ 仲裁时效性 ｜ 年休假 ｜ 社会保险 ｜ 企业文化 ｜ 人力资源管理实务

　

应收账款主管

　

北京劳动法专业律师团队  http://www.linfuming.com/laodongfa

　
　
 
职位名称：应收账款主管       职位代码：             所属部门：财务部
  直属上级：财务经理         管辖人数：             职等职级：
  晋升方向：财务经理         候选渠道：             轮转岗位：
  薪金标准：             填写日期：             核准人：
 
工作内容
    监控指定账户的应收账目子系统；
    分析并调整应收账户数据和交易；
    发起与销售商、政府部门及组织其他部门的合作，关注应收账目的清单，找出应收账目差异的解决方案；
应用会计准则及国家有关财务规定记录会计系统中的财务活动；
    协助外部机构对应收账目的质询，并向其提供有关信息；
    准备月度应收账目报表；   
    维护应收账户文档信息；
    向审计师提供支持。
 
任职资格
  教育背景：
    财会或相关专业本科以上学历。
  培训经历：
    受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品一般知识等方面的培训。
    具有中级会计师以上职称。
  经验：
    3年以上财务管理工作经验；
    在跨国公司有l～2年的相关工作经验。
  技能：
    熟悉公司财务分析、预算管理，具备时间管理技能；
    了解企业的商务、运作、产品、财务系统和MIS信息管理系统；
    流利的中英文表达能力，熟悉操作计算机财务软件和办公应用软件；
    较强的写作和口头沟通能力。
  个性特征：
    有良好的判断分析能力及独立思考能力；
    责任感强，工作自主，有效率，有较强的学习能力，具备团队合作精神；
    具备影响力和说服力；
    以结果为导向，能够独立工作并可承受一定的工作压力。
   
工作环境
    办公室。